现代西方管理学把科学管理作为企业管理的核心，认为管理主要是运用理性和科学保证企业用正确的方法做事，强调战略、计划、组织和流程管理，以求提高效率。其实，文化管理才是企业管理的核心。文化管理的功能在于，用 ...
企业文化是在一定的社会经济条件下通过社会实践所形成的并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和(Schein,1984)，是一个企业或一个组织在自身发展过程中形成的以价值为核心的独特的文 ...
企业文化作为社会文化或民族文化这一大的文化背景下形成的以约束和规范企业内个体行为、群体行为和企业行为的亚群体文化、一种特定组织的文化，虽然不主动去影响企业以外的社会成员的思维和行为，但是，蕴藏在企业文 ...
最近一段时间，笔者接触了多家转型中的传统企业，这几家企业面对的问题既涉及企业转型过程中的组织调整问题，也有企业发展过程中的管理方式转变升级的问题。其中，让企业老板们头痛的一个共性问题是——中高层经理人 ...
笔者服务企业过程中，经常会遇到客户方员工提出的问题，企业文化是自然形成的，为什么需要人为去建设？对老板请第三方咨询公司来建设，感觉是企业老板被咨询公司洗脑，或者是老板作秀。对于这个问题回答，我们面对员 ...
什么是智慧呢？“智慧”一词，在现实的生活中使用得很频繁，各种行业、不同人群、不同文化、不同民族、不同信仰都以不同的方式表达智慧、赞美智慧，并致力于智慧的追求。 什么叫管理？管理是组织自身进行计划、组 ...
在企业服务过程中，大家在企业文化建设方向上有些分歧，主要就企业文化建设是追求“个性”还是“共性”这个命题方面有分歧。在企业文化层面，万科集团董事长王石先生写了一篇文章《深圳现象》，随后，《中国企业家》 ...
客户员工观点：企业文化是体现公司管理者的意愿，企业文化和老板文化息息相关，老板希望企业怎样，就会推动怎样文化，企业文化针对一般从业者来说只是被动接受，你认同就留下来一起干，不认同就趁早走人。作为普通从 ...
企业文化首先解决干部问题，在干部岗位上，由过去依靠能力做事，转型为依靠价值观做事，很多企业文化建设不经过干部示范，直接向基层灌输，或者仅仅搞些主题活动，结果企业文化变成企业娱乐活动。企业领导示范作用是 ...
从1760年以来世界经历了三次工业革命，迄今为止200多年，发达国家之所以发达，是因为它们的企业经历了三次工业文明，但相比之下，中国改革开放才三十多年，中国民营企业发展中普遍遇到两大门槛： 第一个门槛 从中国 ...
