★您是否有这样的困惑呢？

“企业发展过程中，创业激情逐渐消退，大家缺失使命感、危机感、责任感。”

“企业会议越来越多，但会议往往流于形式，解决不了实质问题，跨部门沟通成本越来越高。”

“大家都围着领导转，而不是围着客户转，企业内部缺乏“内部客户、互为客户”的理念。”

“高层理念在天上飞，员工行为在地上爬，中层不理解高层语言，高层抱怨中层不接“仙气”，中层抱怨高层不接“地气”，企业组织沟通成本居高不下。”

“企业文化说说可以，但做起来又是另外一回事情，结果成为“墙上文化”。”

“企业工资成本逐年提高，员工加班喊累，抱怨没有加班工资，工作效率不高，做事相互推诿，重复、无效劳动比较多。”

“老员工抱怨空降兵贡献比自已少，但收入都比自已高，感觉老板喜新厌旧，空降兵感觉老板不授权，得不到信任，能力发挥不出来。”

“企业流程制度越来越多，但企业效率与活力越来越低，大家抱怨以前一个电话搞定的事情，现在要经过繁琐的流程审批与漫长的等待。”

★为您提供的服务

企业文化重在“化”，企业文化建设贵在落地，提出“文化理念制度化，文化理念故事化、文化故事行为化、文化行为绩效化”四化落地原则，通过企业文化理念渗透到企业战略、企业制度流程、企业组织行为、员工个人行为，真正实现企业文化落地，从而让企业文化转化为企业的核心能力。

★帮您实现的价值

正确的价值观胜过任何商业模式，企业绩效背后的密码是价值观的力量，AMT帮助企业实现价值观到组织思维与行为习惯的形成，带来持续绩效改善。通过企业文化建设与落地，对内提升员工素质，对外提升公司品牌形象，最终实现企业组织“统一目标、统一理念、统一行动”，减少内外交易合作成本。