企业新观

优秀人才最优惠,平庸之人最昂贵

关于企业组织化与职业化

2015-4-14 17:05| 发布者: Daby| 查看: 464| 评论: 0

从1760年以来世界经历了三次工业革命,迄今为止200多年,发达国家之所以发达,是因为它们的企业经历了三次工业文明,但相比之下,中国改革开放才三十多年,中国民营企业发展中普遍遇到两大门槛:

第一个“门槛”
从中国“小农经济意识”、“计划经济意识”进入“市场经济意识”的“门”。长三角、珠三角地区“先知先觉”入了这个“门”,内陆大部分地区“后知后觉”也入了“门”,很多“不知不觉”的企业中途基本夭折,留下来的企业都是经过市场经济洗礼的企业,最终形成了今天市场竞争的格局。市场经济面对的是竞争,需要的是“诚信”,谁“诚信”谁就有品牌创立的机会,谁就能在竞争洗牌中“胜出” 。

第二个“门槛”
从“市场经济意识”到“竞合经济意识”的“门”,强调内外协同,“1+1必须大于2”。这就需要“企业组织化”、“岗位职业化”、“家族化企业”到“企业家族化”,如此就能提前“入门”,就能提前“胜出” 。
我们的在一次创业成功跨过第一个“门槛”,二次创业必然面临第二个“门槛”,二次创业必须推行“企业组织化“、“岗位职业化”两大工程。
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