| 企业文化首先是一种逻辑，也就是因果关系，有因必有果，有果必有因，如果脱离因果关系，企业文化可能沦为迷信、邪教或者变成愚昧人的工具，这样企业文化不存在也罢，如果存在，那迟早也要把企业推行死亡之路。 因此，无论企业外部文化还是内部文化，只要是先进科学的文化因子就尽可能去创造条件去实践，“只要鸡蛋好吃，不要问是哪个老母鸡下的”，华为成功一个关键原因就是与IBM的长期合作，甚至很多理念也是一样的。 当然，客观上也存在简单模仿先进企业的文化造成企业失败的案例也很多，主要原因是抄袭文化理念，但没有创造适应这种文化理念的土壤，结果好种子也没有办法生根发芽直至成为大树。因此，企业文化理念在构建的同时，配套文化机制建设也是重中之重。 |
