| 企业文化是科学管理模式之后的一种管理模式，二者相互补充： 科学管理是“以物为本”，强调管理是一门科学；企业文化管理强调企业要回归本质，比如：为什么要做企业？做企业为了谁？与谁合作做企业及如何合作？等等。这些问题都回归了“人”本身，传统“见物不见人”的管理模式，已经无法回答这些问题。 企业发展离不开物、人，对“物”的管理要强化科学手段，比如：数据化、流程化、集成化、智能化手段，最终形成高效的管理平台；对“人”的管理，强调“人人成为领导者”，大家自我管理、自我激励，善于合作，减少管理费用，提升企业效率。 因此，企业管理由经验管理到科学管理，再到人文管理、文化管理、哲学管理，正在改变传统“见物不见人”的管理模式。未来企业管理模式不能仅仅靠专业制度与KPI考核管理一条腿走路，那些缺少文化管理的企业，就像一个军队没有“军魂”一样，即使拥有最尖端的武器与技术，也不能形成持久战斗力生存模式，更谈不上核心竞争力的形成！ |
